Ini 5 Isu Teratas Yang Menyebabkan Diskriminasi Gender Di Tempat Kerja
29 November 2019
Meskipun zaman sudah berkembang dan semakin modern, diskriminasi gender masih sering ditemukan. Salah satu tempat yang banyak ditemukan diskriminasi adalah di tempat kerja.

Meskipun zaman sudah berkembang dan semakin modern, diskriminasi gender masih sering ditemukan. Salah satu tempat yang banyak ditemukan diskriminasi adalah di tempat kerja.

Membahas diskriminasi gender di tempat kerja sejalan dengan Tema Kampanye 16 Hari Anti Kekerasan terhadap Perempuan (HAKTP) tahun ini. Tema HAKTP 2019 adalah Mengakhiri Kekerasan berbasis Gender di Dunia Kerja (Ending Gender-based Violence in the World of Work).

Jujur saja, perempuan memegang peran penting dalam perekonomian dunia. Mereka adalah tokoh sentral di keluarga yang memutuskan dan mengatur alur keuangan rumah tangga. Namun terlepas dari mengatur keuangan semua tuntutan, perempuan masih diperlakukan ‘kurang’ dari rekan kerja pria di dunia kerja. Berikut adalah lima isu utama diskriminasi gender, yang masih dihadapi perempuan di tempat kerja.

1. Gaji yang tidak sama
Menurut data Institute for Women's Policy Research, wanita mendapatkan 49 sen dibandingkan dengan setiap $ 1 yang pria dapatkan. Anda mungkin berpikir ini disebabkan perempuan punya bantuan ekstra seperti cuti hamil. Tidak seperti penelitian lain, data baru ini mempertimbangkan pekerja paruh waktu dan juga perempuan yang telah mengambil cuti dari pekerjaan. Meskipun sudah mempertimbangkan hal-hal tersebut, gaji perempuan masih lebih kecil. Untuk membantu mengatasi perbedaan ini, para ahli mengatakan kebijakan baru diperlukan, termasuk cuti orang tua yang dibayar lebih banyak, dukungan untuk perawatan anak, dan kebijakan pro-keluarga lainnya.

2. Pelecehan seksual
Hambatan yang dihadapi banyak perempuan di dunia kerja adalah pelecehan seksual. Sementara gerakan #MeToo telah membantu menjelaskan masalah ini, sedikit yang diketahui, tentang berapa banyak wanita yang mengalami jenis penganiayaan semacam ini. Sebuah survei yang dilakukan pada Januari 2018 oleh Stop Street Harassment menemukan 38 persen wanita mengalami pelecehan seksual di tempat kerja, dan 81 persen melaporkan mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual dalam hidup mereka, termasuk serangan verbal atau fisik.

3. Perempuan dipromosikan lebih jarang daripada pria
Meskipun lebih berpendidikan daripada pria dan memiliki pengalaman hampir setengah dari angkatan kerja, wanita dipromosikan di tempat kerja jauh lebih jarang daripada pria. Kita tahu ini karena wanita membentuk kurang dari 5 persen CEO.. Wanita kulit berwarna bahkan lebih buruk, karena mereka hampir tidak terlihat di daftar Fortune 500.

4. Rasisme
Dikutip dari situs AsYouSow, ras tampaknya memainkan peran utama dalam bagaimana wanita diperlakukan dan diberi kompensasi di tempat kerja. Bayaran yang diterima seorang wanita dapat bervariasi tergantung pada ras dan etnisnya. Data dari Institute for Women's Policy Research menemukan bahwa wanita Asia memiliki pendapatan tahunan rata-rata tertinggi dan diberi kompensasi $ 46.000. Perempuan kulit putih mengikuti di $ 40.000, sedangkan perempuan asli Amerika dan Hispanik memiliki gaji terendah, menghasilkan $ 31.000 dan $ 28.000 per tahun. Penghasilan juga bervariasi berdasarkan ras jika dibandingkan dengan apa yang dikompensasi oleh laki-laki.

5. Perempuan takut negosiasi gaji
Perempuan sering bergumul dengan meminta bayaran yang lebih tinggi dalam suatu pekerjaan. Bagi wanita, negosiasi gaji sering dipandang sebagai serakah atau putus asa, yang mengarah pada keraguan untuk negosiasi saat wawancara kerja. Penelitian baru dari Glassdoor menemukan wanita lebih jarang menegosiasikan gaji mereka daripada rekan pria mereka. Jajak pendapat itu menemukan hampir 70 persen wanita menerima gaji yang ditawarkan tanpa negosiasi, sementara hanya 52 persen pria yang melakukan hal yang sama.

Forget password
Masukkan email yang Anda daftarkan di Womantalk
Send
Forget password
kode verifikasi telah dikirim ke email Anda
Kirim
Ganti Kata Sandi
confirm password
Kirim
Verify your e-mail
Masukkan kode verifikasi yang telah dikirimkan ke email Anda
Verify
Change e-mail
Change E-mail